不少朋友都提到,手下的员工离职往往是让人非常头痛的事情。这大概是管理岗位经常需要面对的一种麻烦,这个问题也困扰过我。为了帮助仍然被困扰的各位同仁,下面提供我的经验给大家参考。


要说明的是,因为我和朋友们几乎都在IT行业,“员工离职”的大部分情况也就直接体现为“程序员离职”,所以我主要讲的还是应对程序员离职的经验,其它行业的朋友可以自行参考。

发布:曹海涛 | 查看全文 | 浏览() | 分类:管理运营 | 评论(1) | 2016年03月23日

 

如何运用精神激励法有效激励下属呢?


一、关注下属的职业生涯:


1、点燃下属的激情,多一份自信。

发布:曹海涛 | 查看全文 | 浏览() | 分类:管理运营 | 评论(1) | 2016年03月02日

 

近几天,福建漳州莆系医疗詹总在微博中有了这样的些许感慨,一边读到医疗媒体有人预判“民营医院最危险的时刻已到来 今年或迎倒闭潮”,抑或是这样或那样不看好或唱衰民营医院的文章和观点,一边猜想着自己医院是否也会出现末日。或许是詹总理解不力的缘故,对不少评论者的文章整体阅读感的确费力。做民营医院都得死的言论,背后的逻辑实在不敢苟同。

发布:曹海涛 | 查看全文 | 浏览() | 分类:医界动态 | 评论(0) | 2016年02月24日
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