做企业,说到底就是做趋势。谁的眼光好,谁的预测准,谁将把握趋势脉搏,顺利前行。反之,看似一片大好晴天,却仅仅因为一个小小的“弯”转不过来,瞬间面临灭顶之灾,甚至因此再无回天之力,完全沉寂历史沙场。

发布:曹海涛 | 查看全文 | 浏览() | 分类:管理运营 | 评论(2) | 2016年06月08日

 

不少朋友都提到,手下的员工离职往往是让人非常头痛的事情。这大概是管理岗位经常需要面对的一种麻烦,这个问题也困扰过我。为了帮助仍然被困扰的各位同仁,下面提供我的经验给大家参考。


要说明的是,因为我和朋友们几乎都在IT行业,“员工离职”的大部分情况也就直接体现为“程序员离职”,所以我主要讲的还是应对程序员离职的经验,其它行业的朋友可以自行参考。

发布:曹海涛 | 查看全文 | 浏览() | 分类:管理运营 | 评论(1) | 2016年03月23日

 

    无论是谁,积极的心理状态都会给自己、给大家带来无穷的好处,积极主动,这个对于大家并不陌生的词语,如果在老板身上也能够发现,也是极好的——俗话说:诚实为上上之策对待员工,保持诚实以及透明的态度十分重要。一位好的老板总是会恰到好处地运用领导者的技巧告诉员工事实的真相。透明化也许在传统的企业很难做到,但这是一个趋势。

发布:曹海涛 | 查看全文 | 浏览() | 分类:管理运营 | 评论(1) | 2016年03月21日

 

如何运用精神激励法有效激励下属呢?


一、关注下属的职业生涯:


1、点燃下属的激情,多一份自信。

发布:曹海涛 | 查看全文 | 浏览() | 分类:管理运营 | 评论(1) | 2016年03月02日
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